급여 가이드
직원 급여 및 원천징수 관련
2. 💸약국장님을 위한 완벽 가이드: 근무약사 고용 형태별 신고 방법 및 주의사항 총정리
안녕하세요! 매일 쏟아지는 처방전과 환자 응대, 그리고 복잡한 행정 업무까지 챙기시느라 정말 고생이 많으십니다. 약국을 운영하다 보면 바쁜 시간대를 커버하거나 휴가를 가기 위해, 혹은 처방 건수 증가로 인해 근무약사님을 모셔야 하는 순간이 반드시 찾아옵니다. 하지만 막상 채용을 하려고 하면 '잠깐 일하는 파트타임인데 심평원에 등록을 해야 하나?', '세금 신고나 4대 보험은 어떻게 처리해야 하지?' 등 헷갈리는 부분이 참 많으실 텐데요. 근무약사의 고용 형태는 크게 **'단순 일용직/파트타임(심평원 미등록)'**과 **'심평원 등록 약사(상근/비상근)'**로 나뉘며, 이에 따라 행정 처리와 주의사항이 완전히 달라집니다. 오늘 이 글에서는 약국장님의 입장에서 각 고용 형태별 특징과 정확한 신고 방법, 그리고 나중에 문제가 되지 않도록 꼭 챙겨야 할 주의사항을 깊이 있게 파헤쳐 드리겠습니다. 1. 왜 고용 형태(심평원 등록 여부)를 구분해야 할까요? 가장 핵심적인 이유는 바로
1. 📝 [약국/병원 노무] 관행처럼 굳어진 '네트제(세후계약)', 개념부터 주의사항까지 총정리!
안녕하세요! 약국이나 병원 구인구직 공고를 보다 보면 "실수령액 ○○만 원 보장", 혹은 "네트(Net) ○○장"이라는 표현을 심심치 않게 발견할 수 있습니다. 특히 페이약사, 봉직의, 간호사 채용 시장에서는 이른바 **'네트제(세후계약)'**가 하나의 오랜 관행처럼 자리 잡고 있죠. 근로자 입장에서는 매월 통장에 찍히는 금액을 직관적으로 알 수 있어 선호하는 경우가 많고, 사업주(약국장/원장) 입장에서도 채용 경쟁력을 높이고 계산을 단순화하기 위해 자주 사용합니다. 하지만 노동법과 세법의 기본 원칙은 철저히 '세전(Gross)' 기준이기 때문에, 네트제는 크고 작은 노무 분쟁의 시한폭탄이 되기도 합니다. 오늘은 네트제의 정확한 개념과 급여 처리 방식, 그리고 노사 양측이 억울한 일을 겪지 않기 위해 반드시 알아야 할 주의사항을 정리해 보겠습니다. 1. 네트제(Net, 세후계약)란 무엇일까? 우리가 흔히 아는 일반적인 근로계약은 **그로스제(Gross, 세전계약)**입니다.